Tính ngày nghỉ phép còn lại

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng được nghỉ 12 ngày/năm (lao động thông thường), 14 ngày (làm việc nặng nhọc, độc hại) hoặc 16 ngày (người khuyết tật, dưới 18 tuổi). Cứ 5 năm làm việc được cộng thêm 1 ngày phép.

Nếu chưa đủ 12 tháng, số ngày phép được tính theo tỷ lệ: (số tháng làm việc × số ngày phép năm) / 12. Ví dụ làm được 6 tháng thì được 6 ngày phép (12 × 6/12).

Có. Theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019, nếu do yêu cầu công việc, người lao động chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết thì có thể chuyển sang năm sau để nghỉ bù. Tuy nhiên, mỗi đơn vị có thể có quy định riêng về thời hạn sử dụng phép năm.

Thâm niên được tính từ ngày người lao động bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động (không phải từ ngày ký hợp đồng). Cứ đủ 5 năm liên tục hoặc cộng dồn được cộng thêm 1 ngày phép.

Có. Khi chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa nghỉ hết phép hoặc chưa nhận tiền thanh toán ngày phép chưa nghỉ, người lao động được thanh toán bằng tiền theo quy định (Điều 113 BLLĐ 2019).