Mẫu đơn xin nghỉ phép
Tạo email xin nghỉ phép hoặc đơn xin nghỉ phép chuyên nghiệp theo chuẩn Việt Nam. Chỉ cần điền thông tin, công cụ sẽ tạo email hoặc đơn hoàn chỉnh cho bạn.
Mẫu đơn xin nghỉ phép là công cụ tạo email xin nghỉ phép hoặc đơn xin nghỉ phép chuyên nghiệp theo chuẩn Việt Nam. Công cụ hỗ trợ hai cách thức: email xin nghỉ phép (phù hợp với môi trường làm việc hiện đại) và đơn xin nghỉ phép (theo chuẩn hành chính, có thể tải xuống file Word hoặc PDF để in và ký).
Công cụ cho phép bạn điền thông tin cá nhân, ngày xin nghỉ, lý do nghỉ phép và người nhận bàn giao công việc. Sau đó, công cụ sẽ tự động tạo email hoặc đơn xin nghỉ phép hoàn chỉnh, đúng chuẩn hành chính Việt Nam. Bạn có thể sao chép email để gửi ngay hoặc tải xuống đơn xin nghỉ phép dưới dạng file Word hoặc PDF.
Xem trước
Email xin nghỉ phép vs Đơn xin nghỉ phép: Nên chọn loại nào?
Khi cần xin nghỉ phép, bạn có thể chọn một trong hai hình thức: email xin nghỉ phép hoặc đơn xin nghỉ phép. Mỗi hình thức có những ưu điểm riêng và phù hợp với từng tình huống cụ thể.
Email xin nghỉ phép
- Gửi nhanh chóng, tiện lợi qua hệ thống email (Outlook, Gmail).
- Tiết kiệm thời gian và giấy tờ in ấn.
- Phù hợp làm việc từ xa, môi trường công nghệ.
- Dùng cho nghỉ phép ngắn hạn, nghỉ đột xuất (ốm đau).
Đơn xin nghỉ phép (Giấy)
- Đúng chuẩn hành chính, yêu cầu chữ ký tươi.
- Lưu trữ hồ sơ nhân sự bản cứng.
- Phù hợp môi trường nhà nước, công ty truyền thống.
- Dùng cho nghỉ phép dài ngày, nghỉ thai sản, kết hôn.
Các chế độ nghỉ phép theo quy định pháp luật
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được hưởng các chế độ nghỉ phép sau:
| Loại nghỉ phép | Thời gian nghỉ | Quyền lợi lương |
|---|---|---|
| Nghỉ phép năm | 12 - 16 ngày/năm | Hưởng nguyên lương |
| Nghỉ kết hôn | 03 ngày | Hưởng nguyên lương |
| Nghỉ việc riêng | Theo thỏa thuận | Không hưởng lương |
| Nghỉ thai sản | 06 tháng | Hưởng trợ cấp BHXH |
Lưu ý khi viết đơn xin nghỉ phép
Để đơn xin nghỉ phép được duyệt nhanh chóng, bạn cần lưu ý:
- Thông báo sớm: Ít nhất 1-2 ngày với nghỉ phép thường, 30-45 ngày với nghỉ dài hạn (trừ ốm đau đột xuất).
- Lý do chính đáng: Ghi rõ lý do (du lịch, việc gia đình, khám bệnh...) để quản lý dễ nắm bắt.
- Bàn giao công việc: Ghi rõ ai sẽ thay thế bạn xử lý công việc trong thời gian vắng mặt.
Để tính toán chính xác các khoản lương và bảo hiểm liên quan đến nghỉ phép (đặc biệt là nghỉ không lương hoặc thai sản), bạn có thể sử dụng công cụ tính lương hoặc máy tính bảo hiểm của OfficeKit.
Lưu ý: Các mẫu đơn trên chỉ mang tính chất tham khảo. Bạn nên tuân thủ quy trình và biểu mẫu nội bộ của công ty nếu có.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019: Điều 111, 112, 113, 114, 115 quy định về nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
* Các quy định trên đang có hiệu lực áp dụng cho năm 2026.
