Mẫu hợp đồng lao động
Tạo hợp đồng lao động chuyên nghiệp theo chuẩn Việt Nam. Chỉ cần điền thông tin, công cụ sẽ tạo hợp đồng hoàn chỉnh cho bạn.
Thông tin người lao động
Hợp đồng lao động là gì?
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên. Theo Bộ luật Lao động 2019, đây là căn cứ pháp lý quan trọng nhất để bảo vệ quyền lợi của cả hai bên trong quan hệ lao động.
Các loại hợp đồng lao động phổ biến
Hiện nay, pháp luật Việt Nam quy định 2 loại hợp đồng lao động chính:
| Loại hợp đồng | Đặc điểm | Thời hạn |
|---|---|---|
| Hợp đồng không xác định thời hạn | Hai bên không thỏa thuận thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng. | Lâu dài |
| Hợp đồng xác định thời hạn | Hai bên ấn định thời điểm chấm dứt (không quá 36 tháng). | Tối đa 36 tháng |
Mẫu hợp đồng lao động gồm những nội dung nào?
Một mẫu hợp đồng lao động chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam thường bao gồm các nội dung chính sau:
- Thông tin các bên: Họ tên, địa chỉ, CMND/CCCD của người lao động; Tên công ty, địa chỉ, mã số thuế, người đại diện.
- Công việc và địa điểm: Mô tả công việc, chức danh, nơi làm việc cụ thể.
- Thời hạn hợp đồng: Ngày bắt đầu và ngày kết thúc (nếu có).
- Lương thưởng và chế độ: Mức lương cơ bản, phụ cấp, tiền thưởng, thời hạn trả lương.
- Bảo hiểm và phúc lợi: Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ nghỉ phép, lễ tết.
Hướng dẫn tạo hợp đồng lao động online
Công cụ của OfficeKit giúp bạn tạo hợp đồng lao động online chuyên nghiệp chỉ trong vài phút:
- Điền thông tin: Nhập thông tin người lao động và người sử dụng lao động vào form.
- Tùy chỉnh điều khoản: Chọn loại hợp đồng, mức lương và các chế độ phúc lợi.
- Xem trước và tải về: Kiểm tra nội dung và tải file Word (DOCX) hoặc PDF để in và ký.
Để tính toán chính xác các khoản lương Net/Gross trước khi ký hợp đồng, bạn hãy sử dụng công cụ tính lương Gross - Net của chúng tôi.
Lưu ý: Mẫu hợp đồng này chỉ mang tính chất tham khảo. Đối với các vị trí quản lý cấp cao hoặc công việc đặc thù, bạn nên tham khảo ý kiến luật sư để đảm bảo tính pháp lý chặt chẽ nhất.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019: Điều 13, 20, 21 quy định về nguyên tắc, loại và nội dung hợp đồng lao động.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
* Các quy định trên đang có hiệu lực áp dụng cho năm 2026.